Artículo original de Vanessa en Medium
Mi compañera Vanessa publicó un artículo que recomiendo profundamente: “El sesgo del status quo: adaptarse a los cambios del mundo de hoy”. No solo porque está muy bien escrito, sino porque toca un tema que, como secretaria, vivo a diario desde dentro del sistema.
Vanessa habla de la resistencia al cambio como un sesgo cognitivo. Y tiene razón. A menudo nos encontramos en organizaciones que prefieren lo familiar, aunque esté roto, antes que lo nuevo, aunque funcione mejor.
📎 Desde la trinchera administrativa
Trabajando en la parte operativa de una empresa, he visto cómo se archivan propuestas brillantes “para más adelante”, cómo se siguen protocolos obsoletos por costumbre, y cómo se repite el mantra: “esto siempre se ha hecho así”.
¿Y qué pasa cuando alguien propone algo nuevo? Se etiqueta de idealista, de imprudente o incluso de “demasiado rápido”.
Pero como bien señala Vanessa, el mundo ya cambió. No es que esté cambiando. Ya lo hizo. Y si no nos adaptamos a la velocidad que exige esta nueva era, no solo quedaremos atrás: quedaremos irrelevantes.
🧭 Mi propuesta como secretaria
Desde mi rol, lo que propongo es lo siguiente:
- Revisar procesos antiguos con ojos nuevos.
- Proteger las ideas que traen aire fresco, aunque no sean populares.
- Escuchar más a los jóvenes y a quienes no tienen “voz oficial” en las reuniones.
- Y sobre todo: no temer al caos temporal del cambio, porque muchas veces es el primer paso hacia una mejora profunda.
✉️ Conclusión
Gracias, Vanessa, por ponerle palabras a algo que muchas vivimos en silencio. Desde las trincheras de los pasillos, los correos y las actas, yo también creo que adaptarse no es una opción. Es un acto de responsabilidad.
🔗 Lee el artículo original aquí:
👉 “El sesgo del status quo” en Medium
#SecretariaConOpinión #CambioOrganizacional #StatusQuo #Vanessa #ClaraDíaz #SuperdavitmCo
Comentarios
Publicar un comentario